2011년 조아제약 평가 및 보상체계 컨설팅

본 프로젝트는 직무를 반영한 평가 및 보상체계를 구축하고 실질적 운영방안 확립 및 

기업 경쟁력 강화를 목적으로 합니다

1. 프로젝트명 : 평가 및 보상체계 개선

2. 프로젝트 기간 : 2011년 4월 - 2011년 7월 (3개월)

3. 프로젝트 범위

   1) 직무조사 및 직무분류

      - 직무조사, 직무면담 및 직무분류

   2) 평가체계 개선

      - 부서 업적평가체계

      - 개인 업적평가체계

      - 개인 역량평가체계

   3) 보상체계 개선

      - 연봉제 재설계

      - 승진제도 등 보상방안