마사회, 직무평가 및 직무급 설계 컨설팅

직무가치와 보상의 연계를 통한 직무중심의 조직분위기 확산 및 고령화 사회에 대비하기

위한 임금체계 개선으로 조직 경쟁력 제고

  1. 프로젝트 명 :    직무평가 및 직무급 설계

  2. 프로젝트 기간 : 2014. 4월 ~ 2014년 6월(3개월)

  3. 프로젝트 내용 :   .현항분석

                              .타기관 직무급 사례

                              .직무분석 및 직무평가

                              .직무급 설계