Consulting News
내용
현행 연공급형 호봉제(4~9급) 운영으로 직원 개개인의 직무와 업무능력에 관계없이 임금이 지급되고, 보상으로 연계되지 않아
근로의욕 및 사기 저하 문제 발생하는 바, 임금체계 전반에 대한 현황진단을 기반으로 노사협의를 통해 임금체계를 개선합니다.
또한, 명확한 개인 역량평가와 업적평가 지표 및 합리적인 평가체계가 미흡하고, 평가체계와 연계되는 보상단계에 객관적 기준이
마련되지 않아 직원 내부만족도 저하 등 문제점이 발생하여, 노사의 적극적인 참여를 통한 객관적이고 공정한 평가체계를 구축하고
합리적인 보상을 유도합니다
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